也谈怎么用人,有了导向和标准,需要一个透明而又科学的流程
文/家奴
看了学习小组上的用人一文,让我有了一些思考,就是我们在选人用人上有了自己坚持的导向,能者上、庸者下、劣者汰。同时也有了标准,公正用人,公在公心,而公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。
但是我们看2018年公务员考试,165.97万人通过招录机关资格审查,113.4万人实际参加笔试,约52万人“弃考”,人数接近总过审人数的三分之一。
这说明一个什么问题呢?
就是我们择取干部的流程有问题,52万人通过了审查,却弃考,反映出一个什么问题,就是这些参加公务员考试的考生,很多立场并不坚定,并不是拥有一个为人民服务的心去参加考试,而是寻求一分职业,以这样的心,这些考生若进入公务员队伍,我们试想一下,他还会兢兢业业,敬职敬责的工作吗?大概,有很多人表示怀疑,通过审查之后的考试都能放弃,那他们又怎么会拥有一个颗,百折不挠,砥砺奋进,不忘初心的心呢?
文章说,用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。但事实上是,这样一大群的考生中,有很多是刚毕业的学生,并无基层工作的实践经验,更无和群众在一起的经历,更无处理基层事务的能力,那么,这样的一些考生,一旦录取到干部队伍之中,又怎么能对他们保持信任呢。
现在,有了导向,有了标准,却少一个科学而又透明的流程,就是我们的干部队伍应该怎么样择取,怎么样才能把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人使用起来。现在的公务员考试,是不是可以改变一下,通过另外的一种途径实现。那些刚走出校园的学生,并非一下就进入公务员队伍,可以令其在企业或各个基层单位就职,或者,干脆是军人也成,就是他有一定的职业经历,并在这些单位之中,做出了一定的成绩,就是走上领导岗位,然后,再输送到公务员队伍之中,走推荐道路。而这些干部,能不能进入公务员,进入干部序列,必须由所在企业的单位的员工签字认可。订下一种透明的操作方式,能够反馈的勾通机制。
这样,我们的干部队伍才能由一批有能力,有干劲,有朝气,有坚定信念的人员组成,我们的公务员队伍,才能更加的朝气蓬勃。我们说,公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。这是符合这个标准的。不能单纯的以公务员考试,来录用我们的干部,如果这些人都没有坚定的信念,都是为了谋个职业,那这样,他们走上岗位之后,试想一下,是不是会在中途偏离方向呢?
审查通过160多万人,就有三分之一的人中途退却,这个比例令我们感到担忧,同时也对这样的录取方式,生出了一些忧虑,这种取人方式,还科学吗,留下来的就是精英吗?也许他们也象那50人一样,只不过是,他们坚持了一下,幸运的进入了公务员队伍之中。这样分析,50万弃考,比例还是很大。
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